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西凤公司召开2017年度中层干部述职考评会

发布日期:2017-12-28点击次数:952次

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为强化履职能力,提高工作效率,加强干部队伍交流学习,促进公司追赶超越跨越发展,12月25日至27日,西凤公司召开中层干部述职考评大会。公司考评领导小组成员、领导班子成员、中层管理人员及职工代表共200多人参加了会议。


本次考评按照《中层干部述职与考评内容评分标准》,采取百分制形式,由总经理、总裁、分管领导、中层干部、员工代表和部门全体员工分别设置不同权重,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核,每个方面占评分总和的20%。会上,述职干部紧密围绕各自岗位实际,分别就个人一年来从学习情况、工作业绩、创新亮点、存在问题以及2018年度工作打算等方面,作了述职汇报。考评小组和全体参评人员本着实事求是、客观公正的原则,进行了现场评议打分。


党委副书记、纪委书记、考核小组副组长刘周虎主持干部述职第一组会议

党委副书记、集团总裁、考核小组副组长张力主持干部述职第二组会议

股份公司副董事长贾智勇主持干部述职第三组会议

股份公司副董事长贾智勇主持干部述职第四组会议

党委副书记、纪委书记、考核小组副组长刘周虎主持干部述职第五组会议

副总经理卢军贤主持干部述职第六组会议

副总经理师红勤主持干部述职第七组会议

副总经理周艳花主持干部述职第八、九组会议

副总经理高洪涛主持干部述职第十组会议

财务总监袁戌宇主持干部述职第十一组会议

总工程师王科岐主持干部述职第十二组会议

副总经理、董事会秘书张周虎主持干部述职第十三组会议


今年的中层干部述职考评工作做了一定调整。一是继续强化工作领导。为扎实做好这项工作,成立由了董事长、党委书记、股份公司总经理秦本平担任组长,党委副书记、集团总裁张力,党委副书记、纪委书记刘周虎担任副组长,公司领导班子为成员的考核工作领导小组。二是组织严密、述职场次多。按机构设置、工作职责和服务对象不同,在三天的时间里分为13场进行了述职考评。三是扩大了考评人员范围。由公司主管领导、中层干部、职工代表共同组成考评小组。每组随机抽取职工代表参与当天的干部评议打分,提高了职工代表参与考评的权重。四是中层干部全部参与述职。集团公司及在控股、参股子公司任职的全体中层正职和副职均在大会上述职,考评内容相同。


干部述职考评,对全面贯彻落实公司第十三次党代会精神,进一步加强中层干部队伍建设,不断增强责任意识、创新意识、勤政意识和服务奉献意识,促进领导干部认真履行职责,充分发挥其在企业生产经营管理工作中的骨干带头作用,促进公司健康科学发展,具有重要意义。